试用期要不要签劳动合同?不签违法吗?

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最近有用户咨询:

“我的试用期3个月,试用期期间公司说不用签劳动合同”

“转正才和我签劳动合同,合法吗?”

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毕业后,所有大学生都将面临找工作的问题。许多公司单位都有试用期来测试学生的能力,但是你想在试用期内签订劳动合同吗?不签订劳动合同是违法的吗?

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小编下面为大家解答

试用期不签劳动合同是否违法

的规定,用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。所以你入职半个月用人单位未与你订立劳动合同不属于违法。

2、自你入职之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。

的规定,如果雇主未能在就业的同时签订书面劳动合同,并且与劳动者达成的劳动报酬不明确,则新招聘的劳动者的劳动报酬应按照集体合同中规定的标准执行。如果没有集体合同或者集体合同没有规定,则应当支付同工同酬。

的规定,劳动者在试用期提前三天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。(无论用人单位是否批准,不影响劳动关系的解除和薪资结算)

4、如果用人单位拒不支付劳动报酬或无故克扣工资的,你可以向当地劳动部门申诉。你需要向劳动部门提供以下材料:

(1)与雇主和实际劳动关系的证明材料,如工作许可证,入境登记表,就业通知,出勤记录,奖惩记录等。

(2)如果您申请仲裁,您需要提交仲裁申请。如果劳动者难以编写仲裁申请,可能由您决定。仲裁委员会将安排该人员进行书写,然后进行确认,仲裁不予收费;

劳动合同

劳动合同是指劳动者与雇主之间建立劳动关系并明确双方权利和义务的协议。劳动合同的订立和变更,应当遵循平等,自愿,共识的原则,不得违反法律,行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同约定的义务。

在试用期内不签订劳动合同是违法的。这取决于具体情况和具体情况。刚刚从社会毕业的大学生必须有更多的眼睛。当他们什么都不懂的时候很容易上当受骗。